Présentation
Bilan de compétences
à Audenge
Le bilan de compétences est une démarche essentielle pour toute personne souhaitant faire un point sur sa carrière professionnelle. Que vous soyez en période de transition, en quête de nouveaux défis ou simplement désireux de mieux comprendre vos capacités et aspirations, le bilan de compétences vous offre un cadre structuré pour explorer vos talents, vos motivations et vos perspectives d’avenir.
Objectifs
Le bilan de compétences vise à :
Identifier vos compétences
Faire un inventaire précis de vos compétences techniques, comportementales et transversales.
Analyser vos motivations
Comprendre ce qui vous motive dans votre travail et ce qui vous pousse à évoluer.
Définir vos aspirations professionnelles
Clarifier vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme.
Elaborer un projet professionnel
Construire un projet réaliste et réalisable, en adéquation avec vos compétences et le marché de l’emploi.
1. Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences est la première étape de cette démarche. Elle vise à établir les bases de l’accompagnement personnalisé, à définir les objectifs et à organiser le déroulement du bilan. Cette phase est cruciale pour instaurer une relation de confiance entre vous et le consultant, ainsi que pour clarifier vos attentes et besoins.
- Accueillir et informer: Présenter le cadre, les objectifs et la méthodologie et les bénéfices attendus.
- Présenter le consultant: Introduction du consultant, de son rôle et de ses compétences et de ses obligations.
- Établir une relation de confiance: Créer un climat propice à l’échange et à la réflexion grâce à l’écoute active, la bienveillance et sans jugement.
- Assurance de la confidentialité des échanges et des informations partagées.
- Analyser les besoins: Comprendre vos motivations, attentes et besoins spécifiques. Identification précise de vos objectifs professionnels et personnels.
- Définir les modalités de déroulement: Planifier les étapes et fixer les rendez-vous.
2. Phase d’Investigation
La phase d’investigation est le cœur du bilan de compétences. C’est à ce stade que vous allez explorer en profondeur votre parcours professionnel, analyser vos compétences, évaluer vos motivations et examiner les opportunités qui s’offrent à vous. Cette étape est cruciale pour construire un projet professionnel solide et réaliste.
- Explorer le parcours professionnel: Revisiter l’ensemble de vos expériences professionnelles pour en extraire des enseignements précieux :
- Analyse rétrospective : Retour sur vos différentes expériences professionnelles, identification des missions accomplies, des responsabilités assumées et des résultats obtenus.
- Identification des compétences techniques, comportementales et transversales mobilisées dans chaque expérience.
- Repérage des succès et des difficultés : Identification des situations de réussite et d’échec pour mieux comprendre vos points forts et vos axes d’amélioration.
- Évaluer les motivations et intérêts professionnels : Comprendre ce qui vous passionne et vous motive dans le travail.
- Recueillir des informations sur les métiers et secteurs d’activité : Explorer les domaines qui correspondent à vos compétences et aspirations.
3. Phase de Conclusion
La phase de conclusion du bilan de compétences est l’étape finale qui synthétise l’ensemble des informations recueillies et analysées lors des phases précédentes. C’est à ce moment que vous définissez votre projet professionnel et élaborez un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs. Cette phase est cruciale pour transformer vos réflexions en un projet réalisable et motivant.
- Synthétiser les résultats: Compilation des données: Regrouper et organiser les informations recueillies lors des phases d’enquête. Faire un point complet sur les compétences, motivations et aspirations identifiées.
- Définir le projet professionnel: Croiser les compétences, motivations et aspirations pour faire émerger un profil cohérent. Formuler un projet professionnel clair et réaliste.
- Élaborer un plan d’action: Se préparer aux actions concrètes et aux changements éventuels. Mettre en place les étapes nécessaires pour réaliser votre projet.
- Rapport de synthèse : Rédiger un document structuré présentant les principaux résultats et analyses.
Habilitations et parcours de formation
Sylvie Denis, certifiée et forte d’une expérience riche et variée
Sylvie Denis est habilitée :
- Central Test (profil 2 – certificat)
- Tests Parcouréo (Pass’avenir et Transférence)
Ses formations :
- Certificat Professionnel FFP (APC)
Pratique du Bilan de Compétences - Formatrice Pour Adultes (AFPA)
Etudes des sciences humaines - Chargée d’Accompagnement Social et Professionnel (CNAM)
Certification Qualiopi
Consultez le Certificat Qualiopi Missioneo qui couvre les activités de Sylvie Denis (Elan Carrière & Solutions) pour les activités de Bilans de Compétences.
Vous avez des questions ?
Bilan de compétences Audenge
N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange au 07. 71.24.91.72
